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CE：创业以来挑战最大的是哪一次？李健：这个等我们将来成功了以后，写自传再聊。我觉得每一年都值得一说，都有很多有趣的故事，但我留在将来再分享。CE：什么时候分享会比较合适？李健：如果顺利的话，可能过个两年。等我们真正在这个行业里面成长为一家受大家尊敬的公司，再聊一聊过去的一些奇闻逸事也许比较合适。现在我们还是一个摸爬滚打的阶段。

本报记者王晓北京报道“中国监管科技，最大的需求市场在地方金融办。”在中国政法大学一场监管科技主题研讨会上，腾讯金融研究中心副主任史广龙如此表示。这并不难理解，地方金融办（局）的工作任务当前十分艰巨：尽管P2P网络借贷风险不断爆发，但国家互联网金融安全技术专家委员会（下称“互金安全委”）秘书长吴震在2018年新金融品牌高峰论坛上指出：截至2018年8月，P2P在运营平台为2600家，主要分布在北京、上海、广东、浙江等地。在一些主要城市，地方金融办（局）十几人要负责上百家P2P平台，更不用说平台的业务模式、风险情况。

目前，这一争议性查封，未有最新进展。口贷网爆雷后续处理中以房抵债争议具有典型性意义。近年来，利用P2P平台给房地产企业募资，早已成为高风险重灾区，引发的亿级平台团贷网爆雷事件也层出不穷。自2011年起，国内不良债权大规模涌现，其中P2P平台的坏账规模在近千亿左右，民间投资担保公司大规模的“倒闭潮”，网络非法集资案也呈现高发态势，另外还有其他三角债务关系等现象显现，导致不少投资者多年的积蓄随之血本无归。债权置换房产这一兑付方案也开始应时而生。

对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项。第十五条　研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。

深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。注重考察工作实绩，围绕贯彻落实党中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。考察地方党政领导班子成员，应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领导干部，应当把履行党的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。

这是一张来自三线小城的巨星演唱会海报。年轻观众可能一头雾水，虽然不好意思承认，但上了年纪的硬糖君还是认出了唱《求佛》的誓言、唱《好男人不会让心爱的女人受一点点伤》的张镐哲。别看这些歌手可能人气不再，但还是可以吸引到不少凑热闹的观众，而且价格公道，是很多商家的必备人选。